C'est quoi une équipe de rêve ? C'est ce que je vous propose de voir aujourd'hui. Si vous avez rencontré une dream team, mieux ... si vous en avez fait partie, faîtes-nous rêver ! A vos commentaires ... Merci
Coaching de managers
Se forger sa propre expérience, plutôt qu’écouter les sages
Pourquoi avons-nous besoin de nous forger notre propre expérience ? Que faut-il pour prendre en compte les leçons tirées de l'expérience des anciens ? Serait-ce important de comprendre le mécanisme pour accompagner un enfant, un collaborateur, un coaché ? C'est ce que je vous propose de voir aujourd'hui. #coachinglife #éducation #management #confianceensoi
Suivant comment je félicite, je rends autonome ou pas
Suivant comment je m'y prends pour féliciter, encourager, positiver, y aurait-il un moyen de rendre autonome plutôt que dépendant ? C'est ce que je vous propose de voir aujourd'hui. #coachinglife #éducation #management
Le toucher psychologique
Quand on est intime avec quelqu'un, le toucher est un signe d'amour, d'appartenance à une famille ou à minima d'une attention particulière. Quand on ne l'est pas, c'est quoi le toucher psychologique ?
Je préfère un collaborateur engagé plutôt qu’impliqué ou motivé
Lorsque je suis manager ou chef d'entreprise, j'attends de mes collaborateurs qu'ils soient motivés, qu'ils s'impliquent et qu'ils s'engagent. Être motivé, s'impliquer ou s'engager, est-ce la même chose ? Y aurait-il des nuances ? Subtile, vous allez me dire ? Pas tant que ça finalement, au regard de ce que peut faire un collaborateur engagé, … Lire la suite de Je préfère un collaborateur engagé plutôt qu’impliqué ou motivé
Être aligné, ça veut dire quoi ?
Lorsqu'on est responsable d'une mission, de collaborateurs, d'une entreprise, d'une collectivité, ou de ses enfants etc. être aligné, ça veut dire quoi ? Qu'est-ce qui est aligné en moi ? Sur quoi je m'aligne ? Et qu'est-ce que cet alignement de moi-même va engendrer chez les autres ? Avec une vidéo explicative, c'est ce que … Lire la suite de Être aligné, ça veut dire quoi ?
L’assertivité, c’est quoi et ça sert à quoi ?
L'assertivité, c'est quoi et ça sert à quoi ? C'est déjà un mot mal connu qu'il convient de définir. C'est un comportement qui est issu d'une disposition psychologique. Ce comportement conduit à la capacité à s'affirmer soi-même vis à vis des autres, mais tout en respectant les autres, sans les dévaloriser, sans les combattre, tout … Lire la suite de L’assertivité, c’est quoi et ça sert à quoi ?
Un problème compliqué ou complexe ?
Vous avez un problème à régler en entreprise ou ailleurs. C'est "compliqué" ? Ah, alors "c'est simple à régler !" C'est "complexe" ? Ah, alors là ... "ce sera plus long, mais c'est réalisable !" Faites-vous la différence entre "compliqué" et "complexe" ? Savez-vous comment déterminer si votre problème est "compliqué" ou "complexe" ? Dans … Lire la suite de Un problème compliqué ou complexe ?
Marre du désengagement de vos collaborateurs ?
Vous trouvez que vos collaborateurs sont désengagés ? Vous subissez un turn over important ? Vous jouez au "pompier de service" pour pallier ces situations. Une récente enquête a montré que 19% des salariés font du présentéisme au travail. Seulement 13% se disent engagés. Alors que les entreprises qui ont entrepris des mesures concrètes pour … Lire la suite de Marre du désengagement de vos collaborateurs ?
Une nouvelle offre de service, la MERP
Après la MA3P, Méthode d'Analyse et de Partage de Pratiques Professionnelles, voici un nouveau service qui vient étoffer mon offre de services aux entreprises, mais qui peut aussi être utilisé dans le domaine personnel. Il s'agit de la MERP, Méthode d'Etude et de Résolution de Problème. Ne vous est-il pas déjà arrivé d'être confronté à un problème, … Lire la suite de Une nouvelle offre de service, la MERP
