Je préfère un collaborateur engagé plutôt qu’impliqué ou motivé

Lorsque je suis manager ou chef d'entreprise, j'attends de mes collaborateurs qu'ils soient motivés, qu'ils s'impliquent et qu'ils s'engagent. Être motivé, s'impliquer ou s'engager, est-ce la même chose ? Y aurait-il des nuances ? Subtile, vous allez me dire ? Pas tant que ça finalement, au regard de ce que peut faire un collaborateur engagé, … Lire la suite de Je préfère un collaborateur engagé plutôt qu’impliqué ou motivé

La lueur d’espoir, la flamme de l’espérance

Comme pour tous mes articles, celui de cette semaine était écrit et programmé depuis longtemps. Il parlait de feu. Avec le dramatique incendie de Notre Dame de Paris de cette semaine, était-il prémonitoire ? Peut-être... 15/04/2019, 15+4= 19, 19+2019= 2038, 2+0+3+8=13. D'après une confrère coach et numérologue de Bordeaux, 13 le symbole de la mort … Lire la suite de La lueur d’espoir, la flamme de l’espérance

Les hauts et les bas de votre motivation

La motivation est un processus, c'est à dire un enchaînement ordonné d'actions, qui régit son engagement dans la durée pour obtenir un résultat. C'est ce qui pousse quelqu'un à agir. Mais d'où provient la motivation ? Comment nait-elle ? Comment se construit-elle ? Comment s'entretient-elle ? Comment se perd-elle ? Pourquoi a-t-elle des hauts et … Lire la suite de Les hauts et les bas de votre motivation

L’auto-alimentation de votre motivation

Puisque retrouver la confiance en vous est difficile, comment faire pour la retrouver ? Comment le coach va-t-il vous aider dans cette quête ? Il va falloir trouver votre motivation, c'est à dire ce qui va permettre de sortir de votre zone de confort puis vous engager dans la durée et d'être constant dans l'effort. Mais, … Lire la suite de L’auto-alimentation de votre motivation