Lorsque vous avez du mal à atteindre un objectif, vous recherchez le gourou qui détient la solution miracle. Et bien moi je vous dis que la solution miracle et le gourou existent ! Pas forcément là où vous penseriez de prime abord...

Ce thème est apparu lors d'un partage de pratiques entre coachs, que je vous livre. Notre réflexion est partie du thème sur "le questionnement du coach." Même si bien évidemment le métier de coach ne se résume pas à "poser des questions" , lorsqu'on est coach primo intervenant, il arrive d'être obnubilé par la recherche de LA BONNE question du coach à poser, celle qui fera mouche chez le (la) cliente, celle qui le (la) fera s'interroger, celle qui l'amènera à lever son blocage comportemental. Si on a cette vision du métier de coach, je "comprends" que cela peut être stressant. Il doit même arriver de ne plus écouter le client, tellement obnubilé par cette quête. Cependant, lorsque le client marque un temps d'arrêt après votre question et vous dit "Ah ... bonne question !" et qu'il se met à chercher sa réponse, avec difficulté certes mais insistance, j'avoue que LA BONNE question est un des indicateurs d'efficacité parmi d'autres. Assurément, le client y est sensible "votre question m'a permis de voir les choses différemment ! Elle m'a fait avancer par l'ouverture du champ des possibles !" Mais alors si je ne dois pas être obnubilé par la recherche de LA BONNE question à poser, mais que c'est néanmoins un des bons indicateurs (pas le seul), alors comment je fais pour la trouver cette fameuse BONNE question ? La clé se situe dans l'intention qu'on met à questionner, à savoir, chercher à comprendre. La finalité est de mettre le client à chercher sa solution. C'est ce que je vous propose de voir aujourd'hui.

La gestion du temps est un problème important pour vous ? Depuis fort longtemps, beaucoup se sont penchés sur la gestion du temps en rédigeant des lois qui devraient vous aider. C'est ce que je vous propose de voir aujourd'hui.

En cette période de confinement, chacun de nous doit appliquer les consignes collectives et faire preuve de solidarité avec les soldats de la santé qui luttent sur le front contre cet ennemi invisible, dans des conditions difficiles. Mais chacun doit aussi, dans la mesure de ses possibilités, aider à la gestion de la crise. Les coachs sont aussi là pour ça et sont au rendez-vous en s'appuyant sur les diverses associations de coachs, pour ce qui me concerne l'EMCC et Maïons. C'est le sens de cet article cette semaine. Je vous fais donc une proposition en ce sens.

"Dieu t’a offert 86.400 secondes aujourd’hui. En as-tu utilisée une pour dire merci ?" disait William Arthur Ward. Ai-je pris le temps de dire merci ? A qui et à quoi devrais-je dire merci ? Ça servirait à qui, à quoi ? C'est ce que je vous propose de voir aujourd'hui.

Le début d'année est la période des "bonnes résolutions". Très bien. Et ça marche ? Plus ou moins ? Que faut-il pour sécuriser ce que vous souhaiteriez ? Un objectif S.M.A.R.T. C'est quoi un objectif S.M.A.R.T. ? #coachinglife #confianceensoi #estimedesoi #developpementpersonnel

On a l'habitude de prendre son mal-être en patience. Jusqu'au jour où, on est contraint de prendre son bien-être en urgence. Et si je pensais au préventif de mon bien-être ?

Joyeux Noël à toutes et à tous ! Et comme à Noël, on s'offre des cadeaux, pourquoi pas demander au père Noël un flash coaching d'une heure gratuit ? Cadeau ! Pensez-y ...