Détenir une compétence, ça on sait ce que c’est. Et on sait le mesurer. C’est un savoir-faire qu’on mesure par des indicateurs de résultat et de performance. Une qualité aussi, on sait la repérer. C’est un trait de caractère qui confère un avantage à mettre en oeuvre une compétence. « Être rigoureux » par exemple, c’est une qualité qui facilite la mise en oeuvre d’une compétence. Mais, « détenir un talent » , ça … c’est plus difficile à définir, la preuve ! En entretien d’embauche, le recruteur vous demande toujours quelles sont vos compétences et quelles sont vos qualités. Jamais, il viendrait à l’idée d’un recruteur de demander au candidat « quels sont vos talents ? » Et pourtant ! C’est bien ça qui fait la différence !

Déjà, posez-vous la question suivante « comment définissez-vous le talent ? » Il faut ensuite prendre conscience que chaque être humain en est doté ! Eh oui ! Flaubert le disait ! Et je vais vous le montrer, dans cet article. Et puis, on fait souvent le lien, à tord, entre un talent et le domaine artistique. Sachez qu’on peut détenir un talent dans n’importe quel domaine ! Eh oui ! Et finalement, comment repère-t-on un talent ? Sommes-nous égaux en talent ? Et pourquoi ? C’est ce que je vous propose de voir aujourd’hui.

A la question du jour, « Sommes-nous égaux en talents ? » on peut répondre OUI et NON en même temps.

• OUI, nous sommes égaux en talents, parce que nous avons tous au moins UN talent ! Si, si ! Vous aussi vous avez un talent ! En énumérant la définition d’un talent, vous allez en prendre conscience ! Gustave Flaubert disait « Pour avoir du talent, il faut être convaincu qu’on en possède ! »
• Et NON, nous ne sommes pas égaux en talents, parce que chacun le (ou les) sien(s). Vos talents viennent de votre construction identitaire. Comme le dit l’ennéagramme, un outil de connaissance de soi. « Pour être aimé des autres » vous allez développer naturellement des trésors cachés. Cachés, oui ! Parce que vous n’en aurez pas conscience, sauf si … on vous le fait remarquer. C’est mon intention aujourd’hui.

Je vous invite à revisiter l’ensemble de mes articles déjà paru sur les talents.

Reprenons la définition d’un talent : « Un talent, c’est une aptitude innée, naturelle et remarquable à faire avec facilité et qui permet d’exceller dans ce que l’on fait en suscitant la gratitude des autres. » Contrairement à une compétence qui, après expérience dans la durée, est une capacité reconnue pour faire quelque chose avec des conditions de réussite, un talent est inné, naturel, réalisé sans effort. On n’est absolument pas conscient de notre degré de facilité à exceller. C’est la raison pour laquelle, en règle générale, on dit « Moi ? Je n’ai pas de talent ! » La seule façon d’être « alerté » sur son talent, c’est lorsque les membres de votre famille, vos amis, vos collègues de bureau, vous dises « Aller, fais nous ça, toi tu sauras bien le faire … généralement tu nous fais ça aux p’tits oignons … » Un talent est une aptitude reconnue par les autres, parce que eux ne l’ont pas et ne l’aurons peut être jamais. Rappelez-vous de la citation de James Whistler « Les gens pardonnent tout sauf la beauté et le talent. » Et oui, ce n’est pas juste. Pourquoi pour certains, c’est facile d’exceller dans un domaine  ? En effet parfois, les autres viennent vous chercher pour faire l’activité en question. Non seulement parce que c’est facile pour vous, vous y prenez du plaisir et vous excellez, autant faire appel à vous. C’est ça un talent ! Nous avons tous au moins UN talent. Dans cet article, « Donne-moi des exemples de talents« , je vous invite à trouver le vôtre.

Et oui, chacun son talent. Dans le domaine des compétences, oui nous pouvons avoir les mêmes. C’est une question de durée d’expérience et de persévérance dans l’apprentissage. Mais alors pourquoi ne sommes-nous pas égaux en talents ? Pourquoi allons-nous naturellement développer un talent plutôt qu’un autre ? Parce que c’est un penchant naturel pour satisfaire un besoin. Un besoin, c’est ce qui est important au plus haut point pour vous. C’est quelque chose pour lequel on ne peut pas se passer pour vivre. C’est plus qu’un désir ou une envie. Les besoins viennent de votre construction identitaire, c’est à dire tout ce qu’il s’est passé entre votre naissance et 7 ans, l’âge de raison.

L’ennéagramme, un fabuleux outil de connaissance de soi, nous révèle que les 9 profils de personnalité ont tous des talents et des travers en même temps. Le concept de l’ennéagramme nous indique que nous basculons dans un profil de personnalité, vers 7 ans, suite à une blessure de l’enfance. Chaque profil de personnalité a une motivation profonde, c’est à dire un besoin à satisfaire pour être aimé des autres. Si on satisfait ce besoin et qu’on est aimé des autres alors on excelle dans ses talents issus de ses comportements naturels (notez le mot « naturel » !) Et si on ne satisfait pas ses besoins et qu’on n’est pas aimé des autres, alors on glisse vers ses travers, les plus noirs de ses comportements. Je vais vous donner des exemples de talents naturels issus des 9 profils de personnalité de l’ennéagramme :

• Le perfectionniste cherche à être parfait, c’est sa manière d’être parce qu’il pense être aimé des autres lorsqu’il ne fait aucune erreur. Il excelle alors dans l’application des règles, dans la précision de ce qu’il fait, dans la conformité, c’est pour lui naturel.
• L’altruiste cherche à satisfaire les besoins des autres, parce qu’il pense qu’en donnant de l’amour aux autres, il sera aimé des autres. Il excelle alors dans l’empathie, l’attention et l’amour des autres, c’est pour lui naturel.
• Le battant cherche à briller à tout prix, c’est sa manière de faire pour attirer l’attention des autres et de créer un lien. C’est un compétiteur né, il excelle dans l’adaptation pour gagner pour être LE premier, quelles que soient les difficultés, c’est pour lui naturel.
• L’artiste cherche la créativité pour se distinguer des autres, c’est aussi sa manière d’être original pour attirer l’attention des autres. Il vous surprendra toujours dans son originalité facile et naturelle, c’est son talent. Notez qu’il s’agit du profil artiste de l’enneagramme, mais pas forcément dans le domaine artistique. On peut-être créatif dans n’importe quel domaine.
• L’observateur cherche à comprendre le monde, c’est sa manière de s’ouvrir au monde. A force d’observer et d’avoir un recul sur le monde, il devient un expert de son domaine, celui qui a réponse à tout et avec pertinence. Il sera reconnu comme un leader charismatique de son domaine d’excellence, c’est pour lui naturel.
• Le loyal cherche à protéger les autres des dangers du monde, c’est sa manière de créer un lien et de recueillir l’amour des autres en retour. Il va exceller alors dans la prévention, toujours à l’affût des dangers que vous ne voyez pas, c’est pour lui naturel et vous lui en serez reconnaissant.
• L’épicurien cherche à jouir de la vie à tout prix, c’est sa manière naturelle d’être épanoui pour attirer le regard des autres. Tant qu’il jouit de la vie, il excellera dans son optimisme, une bonne humeur naturelle à toute épreuve pour aller de l’avant.
• Le leader cherche à inspirer les autres en leur donnant une vision. C’est sa manière de faire pour attirer l’estime de sa force et l’amour des autres. Il va alors exceller dans ses talents de visionnaire et de capacité naturelle d’entraînement.
• Le médiateur cherche l’harmonie et la paix et agit pour elles. Il cherche le lien avec les autres. C’est sa manière d’être reconnu comme le faiseur de bonheur. Il va alors exceller dans l’écoute naturelle des besoins des uns et des autres avec un sens aiguë du consensus.

Vous aurez notez qu’à chaque fois, dans l’énoncé des talents, j’ai utilisé le qualificatif « naturel. » Pour chercher votre talent commencez par repérer ce que vous faites de manière naturelle parce que facile pour vous, qui vous procure un plaisir intense et pour lequel vous excellez avec la gratitude des autres. Vous allez voir, avec cette définition, vous allez vite repérer vos talents. Une fois repérés, vous allez les utiliser systématiquement « de manière naturelle » pour satisfaire vos besoins, ce qui est important pour vous. Cela vous permettra de rayonner et donc d’attirer le regard et l’amour des autres. Vous augmenterez votre perception de l’estime de vous même. Vous gagnerez en confiance en vous.

Une véritable spirale de développement personnel ! Alors … ça vous dirait de déterminer vos talents, pour prendre conscience du plaisir à exceller naturellement ? Poussez la porte d’un cabinet de coaching professionnel certifié, c’est ce que vous ferez dans votre processus de coaching. Contactez moi.