Besoin d’un accompagnement professionnel pour vos entretiens d’embauche

Vous passez des entretiens d’embauche, à la suite d’un licenciement par exemple. Vous venez de terminer votre cursus scolaire et vous devez passer vos premiers entretiens d’embauche, c’est totalement nouveau pour vous. Vous manquez de méthode de préparation, vous manquez d’assurance, vous stressez même au regard de l’enjeu.

Suivant votre besoin, je peux vous accompagner soit à partir du coaching, c’est mon métier actuel, soit à partir de conseils issus de mon expérience de 10 ans de recrutement. Quel que soit l’accompagnement, il visera à vous aider à réussir vos entretiens. Réussir un entretien n’aboutit pas forcément à décrocher le poste. Mais à force de réussir vos entretiens, vous allez bien le décrocher, ce poste, c’est certain ! Vous en doutez ? A force de prendre confiance en vous, vous allez donner confiance en celle ou celui qui vous recrute ! Voici les différentes formules que je vous propose et qu’il conviendra d’adapter précisément à vous et à votre besoin spécifique.

Je vous propose un premier entretien totalement gratuit qui vous permettra de formuler votre demande d’accompagnement et votre besoin que j’analyserai. Je vous proposerai en retour une proposition de réponse, coaching ou conseil, et une stratégie d’accompagnement et un financement adapté à votre situation spécifique.

Suivant votre demande, je peux vous proposer plusieurs types d’actions, en voici quelques unes.

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1- Je peux vous proposer de réaliser une simulation d’entretien sur la base d’une annonce factice mais réaliste. Vous réaliserez alors l’ensemble du processus de recrutement, envoi du CV et et de la lettre de motivation, appel téléphonique, fixation de rendez-vous et entretien proprement dit. Nous réaliserons conjointement un débriefing détaillé de l’ensemble de ces différentes phases, essentielles pour réussir votre entretien. Vous en tirerez des forces et points à améliorer qu’il conviendra de corriger. Cela constituera un premier diagnostic de la situation actuelle sur lequel vous pourrez bâtir un plan d’actions pour améliorer ce qui doit l’être.

Réflexion

2- Je peux vous aider à aborder les questions qui vous posent éventuellement problème. Par exemple, « Qu’attendez-vous de votre hiérarchique direct ? » « Quel est votre projet professionnel ? » Comment répondre à ces questions ? Que recherche le recruteur ? Comprenons-nous bien, il ne s’agit pas pour moi de vous « dire ce qu’il faut dire » . Sur ce type de questions, la meilleure réponse, c’est la votre. Néanmoins, il y a « la manière de le dire » . C’est précisément sur ce point que je peux vous apporter une aide, savoir verbaliser ce que vous avez à dire et en mesurer l’impact auprès de votre recruteur.

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3- Je peux vous aider à aborder sereinement un entretien (ou « mieux gérer votre stress » comme on a l’habitude de dire). Néanmoins, je n’aime pas cette expression « gérer son stress » . Votre stress a son origine, son histoire, sa légitimité, il est important pour vous de le comprendre pour mieux appréhender votre perception de la situation et des ressources que vous avez et dont vous ne vous servez pas, parce que stressé(e). Nous évoquerons ensemble les mécanismes du stress, les solutions et les protections que vous pouvez mettre en oeuvre. Je vous propose de prendre connaissance de l’article sur cette question précise du stress en entretien.

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4- Je peux vous aider à vous mettre à la place du recruteur. Il s’agit là d’identifier ce qui sera déterminant pour son choix parmi les différents candidats. Cela aboutira à identifier l’ensemble des thèmes qu’il convient de travailler en amont de l’entretien. Ce sont des thèmes transverses communs à tous les entretiens quelle que soit l’entreprise, quel que soit le type de poste. Par exemple, se constituer une connaissance de l’entreprise, détenir le plus d’éléments sur le poste, déterminer le type de poste qui vous convient le mieux, identifier votre projet professionnel, repérer ce qui a été marquant dans votre vie personnelle et professionnelle qui pourrait être mis en valeur durant l’entretien etc.

Motivation

5- Je peux vous aider à identifier vos motivations propres. Dans quel but ? Déjà pour vous positionner dans un état d’esprit compatible avec votre envie de réussir. Et ensuite pour mieux les exprimer à votre interlocuteur ! Il s’agit là aussi de lui donner envie de vous embaucher VOUS et pas un autre ! Montrer qu’on a envie, donne envie de faire un bout de chemin ensemble !

 

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Photo by rawpixel.com on Pexels.com

6- Je peux vous aider à vous projeter dans le poste. C’est justement ce que le recruteur va évaluer, votre capacité à imaginer ce que vous allez vivre dans le poste, les compétences nécessaires que vous avez, les moyens que vous envisagez pour acquérir les compétences nécessaires que vous n’avez pas, les avantages du poste et ses inconvénients, ce qui vous motive pour ce poste etc.

 

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Photo by Tim Gouw on Pexels.com

La liste des différentes aides que je peux vous apporter n’est bien sûr pas exhaustive. J’adapte systématiquement ma réponse au besoin spécifique de mon client. Plus vous vous préparez, moins vous ruminez votre stress, moins vous serez surpris(e) par les questions posées, plus vous aurez de facilité à y répondre, c’est à dire à répéter ce que vous aurez verbalisé en entraînement. Si ce type d’accompagnement vous semble adapté à votre situation, contactez-moi.

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