Manager, vous souhaitez animer votre équipe, de sa création, une somme d’individualités, jusqu’au niveau d’excellence de son fonctionnement, qui est l’intelligence collective. Vous souhaitez être accompagné pour vous aider à établir un diagnostic et franchir les étapes clés de la construction de votre équipe. Mon expérience de manager et ma formation de coach va contribuer à trouver la formule qui correspond le mieux à votre besoin. .

Suivant votre diagnostic, je vous propose d’organiser un Team Building qui pourrait avoir comme objectifs une meilleure connaissance respective des membres du collectif, la création d’un environnement favorable à son efficacité par le plaisir de travailler ensemble, l’amélioration de sa cohésion par l’établissement de valeurs et d’objectifs communs.

Ou plutôt, l’organisation d’un Team Coaching, pour aider à analyser, partager les pratiques de l’équipe, transférer des savoir-faire. Je vous propose d’organiser une séance de MA3P©, Méthode d’Analyse et de Partage de Pratiques Professionnelles, une méthode structurée pour valoriser les bonnes pratiques et déterminer celles qui feront référence.

Ou encore, l’organisation d’un Team Cohésion, pour améliorer le travail en réseau, passer d’une coopération d’actions à une véritable intelligence collective.

Le rôle du coach est alors d’accompagner le changement du mode de fonctionnement de l’équipe en guidant son auto évaluation tout en étant son miroir. La position du coach est neutre. Son intervention par questionnement et la réalisation d’exercices ludiques visent à mettre en lumière, les rôles, les responsabilités, les comportements, les croyances collectives qui freinent l’atteinte des objectifs.

 

Vous avez besoin de ce type d’accompagnement ? 

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