En marge des ateliers sur la confiance en soi, j’ai organisé le 9 Février une conférence sur la Spirale Dynamique, un concept de l’évolution de l’Homme conçu par Clare Graves, utilisé en coaching, notamment pour accompagner les individus ou les groupes d’individus dans un coaching de transition. Les objectifs étaient multiples. 

Lorsqu’on exerce son métier avec passion, on a envie de la partager. La Spirale Dynamique, utilisée en coaching, est un modèle qui permet de mieux comprendre le comportement humain et établir un diagnostic pour déterminer la stratégie d’accompagnement. Qu’il s’agisse d’éducation des enfants, management en entreprise, administration d’une commune ou d’un état, etc. Cette conférence avait donc pour objectif d’en décrire les grandes lignes pour que les participants puissent comprendre par quels stades nous changeons et ce qu’il faut pour changer. Pour finir, le coaching étant peu connu dans un territoire rural comme la Haute Gironde, l’objectif était aussi de promouvoir le coaching professionnel en général et mon activité en particulier.

Cette conférence a réuni 20 personnes, des particuliers, des chefs d’entreprises, des élus locaux et régionaux. Après une présentation de ce modèle et des 6 premiers niveaux d’évolution de l’Homme, les participants ont été confrontés à des situations de la vie courante pour identifier les niveaux d’évolution présumés des personnages mis en jeu.  Les images présentaient des situations d’éducation des enfants, management en entreprises, de positionnement politiques et des événements historiques etc.

La conférence s’est poursuivie par la présentation des derniers niveaux d’évolution connus et plus particulièrement le 7ème niveau, JAUNE, qui se distingue fondamentalement des 6 premiers. Au lieu de s’opposer à tous les autres niveaux d’évolution précédents, il les INTEGRE en même temps et consciemment en ne prenant que le meilleur et laissant de coté les travers de chaque niveau pour accompagner les individus ou les groupes à évoluer.

La conférence s’est terminée par un jeu de questions / réponses / débat, qui visait à identifier l’intérêt de faire appel à ce modèle et dans quels domaines.

Au delà des remerciements exprimés par les participants, je retiendrai une maxime de l’un d’entre eux « En sortant de cette conférence, j’ai plus de questions qu’en arrivant« . Mon objectif, affiché en début de conférence, est pleinement atteint. A savoir apporter un questionnement sur le thème suivant, « Être adulte, c’est quoi ? ». Prendre conscience de l’impact de son comportement par rapport à son environnement ? Contrôler ses actes de manière responsable ? S’interroger sur le sens ? Pour assumer ses choix ? Pour déterminer comment coopérer avec les autres ? Quelle est ma contribution à l’évolution de l’Humanité ? Etc.

Ci-dessous les résultats de l’enquête anonyme de satisfaction réalisée en fin de conférence, qui donne envie d’en animer d’autres !

Quelques remarques formulées sur l’enquête de satisfaction :

• Je n’avais pas d’attente particulière (NDLR cité à plusieurs reprises) mais beaucoup de curiosité.
• Je n’avais pas d’attente mais ça me donne des idées pour piloter mon association …
• J’ai beaucoup apprécié l’illustration par des images et des exemples concrets.
• J’ai compris comment faire un diagnostic des comportements, mais pas la détermination de la stratégie qui en découle.
• J’ai bien apprécié la méthode, mais il me manque du recul.