Lorsqu’on passe un entretien d’embauche, il y a des questions récurrentes « quels sont vos diplômes ? » , « quelles sont vos compétences ? » et « quelles sont vos qualités ? » Imaginez-vous qu’un jour, un recruteur vous dise « bon… j’ai votre CV sous les yeux, je connais donc vos capacités, vos compétences et vos qualités. Mais quels sont vos talents ?« 

Oulà ! Cette question-là, très peu de candidats la préparent. Et pourtant… C’est bien ce qui fera la différence dans votre vie professionnelle, mais aussi dans votre vie personnelle. Mais vous allez me dire que vous ne jouez pas d’un instrument de musique, que vous n’êtes pas doué en dessin, bref que vous n’avez pas de talent… Il n’y a pas que dans le domaine artistique où on exprime des talents. Tout le monde a des talents et tous les domaines sont concernés. Vous aussi, vous avez des talents. Vous en doutez ? Encore faudrait-il connaître la définition d’un talent ! Et faire la différence entre capacité, compétence, qualité et talent. Pourquoi ? Parce que ce sera grâce à vos talents et très certainement grâce à eux que vous trouverez votre bonheur. C’est ce que je vous propose de voir aujourd’hui.

Commençons par quelques définitions.

• Une capacité est un ensemble de savoir et de savoir-faire acquis en formation. C’est une aptitude reconnue et validée par une évaluation formative qui permet d’accéder à une fonction et un métier. Le permis de conduire une voiture est une capacité. Un diplôme est une capacité.
• La compétence s’acquiert, elle, dans le temps par l’exercice du métier grâce à l’expérience. La compétence s’évalue par des résultats obtenus en situation de travail après une durée d’exercice.
• Par contre, une qualité est un trait de caractère. C’est un savoir-faire qui facilite la compétence.

Capacités et compétences sont systématiquement présentes dans un CV. Par exemple en précisant les diplômes, BAC et diplôme d’ingénieur. L’expérience aussi, par exemple 5 ans comme ingénieur d’exploitation dans un atelier de fabrication et 10 ans comme manager d’équipe. Il manquerait juste les résultats obtenus. Eh oui ! Ce n’est pas parce que j’ai une durée d’exercice que j’ai obtenu des résultats probants. C’est pourquoi un recruteur vous demandera « de quels résultats êtes-vous le plus fier durant ces années d’expérience ? » Les qualités sont souvent énumérées dans la lettre de motivation, par exemple sous cette forme « autonome, dynamique, excellent relationnel, à l’aise dans le travail en équipe. »

Cependant, avez-vous déjà vu dans un CV ou une lettre de motivation la liste des talents d’un candidat ? C’est rare, pour ne pas dire inexistant. Parce que la notion de talent est difficile à aborder et à définir. C’est la raison pour laquelle je vous propose donc de l’aborder dans cet article. C’est un point que j’aborde systématiquement dans tous mes processus de coaching parce que c’est la clé du développement personnel et professionnel.

Avant de définir ce qu’est un talent, je vais citer quelques personnes célèbres, vous allez comprendre pourquoi cette notion est si difficile à aborder. C’est une question de culture.

• Gustave Flaubert : « Pour avoir du talent, il faut être convaincu qu’on en possède. »

• Montesquieu : « Le talent est un don que Dieu nous a fait en secret et que nous révélons sans le savoir »

• Jean-Louis-Auguste Commerson : « La modestie est la feuille de vigne du talent. »

• Honoré de Balzac : « Il y a du bonheur, dans toute espèce de talent. »
• Aristote : « Là où vos talents et les besoins du monde se rencontrent, là se trouve la vocation. »

Ces 5 citations montrent qu’on n’est pas conscient de nos talents, pas convaincu d’en posséder même, parce que c’est un don naturel et que, par modestie culturellement acquise, on ne parle pas des domaines dans lesquels on excelle. Ça ne se fait pas ! Par contre, quand on les met en œuvre, on touche le bonheur. Vous voyez donc que culturellement, on se prive du bonheur en se cachant nos talents, à nous-même ! C’est incroyable, mais c’est la réalité. Et avec la dernière citation d’Aristote, nos talents seraient même les précurseurs de notre vocation. Le Graal en quelque sorte. Nous pouvons donc maintenant avancer une définition de ce qu’est un talent.

Le talent est « une aptitude innée, naturelle et remarquable à faire avec facilité, qui permet d’exceller avec plaisir dans ce que l’on fait, tout en influençant naturellement l’admiration et la gratitude des autres. » 

Alors ? Toujours pas convaincu d’être doté de talents ?

J’ai déjà écrit un article avec des exemples de talents, en voici un extrait.

• Adaptable aux situations. Pour certains, un événement fortuit, qui viendrait entraver leur progression, est a minima une source d’abattement, voire d’angoisse. Alors que pour d’autres, c’est une émulation, une source de motivation à persévérer. Ce serait même dans l’adversité qu’ils se sublimeraient ! Ceux qui n’ont pas ce talent restent perplexes, parce que ce n’est pas « naturel » comme l’est un talent.

• Créatif. Je parle du créatif dans tous les domaines, pas seulement dans le milieu artistique. Il est des personnes qui interrogent parce qu’elles font toujours quelque chose de différent des autres, innovant, original, sortant de l’ordinaire, qui se démarque, là où on ne l’attend pas. Pour ceux qui observent les créatifs, c’est énervant, parce qu’à bien réfléchir, c’était simple. Ils se demandent alors « mais pourquoi n’y avais-je pas pensé ? » C’est le génie du talent ! Vous n’avez peut-être pas celui-là, mais vous en avez un autre.

• Empathique. Ce peut être une qualité, être à l’écoute. Ce peut être une compétence qu’on acquière. C’est un talent lorsque naturellement la personne est centrée sur la compréhension de ce que vit intimement l’autre, avec une écoute active, en se détachant de ses propres émotions, pour garder la capacité opérationnelle d’aide. C’est donc l’opposé de la compassion qui inhibe. Naturellement, en tous lieux et avec n’importe qui, en dépassant ses propres émotions, comprendre intimement l’autre, dans toutes les dimensions, ce qu’il ressent, sa logique, ce qui l’a amené à agir ou à penser, et en même temps rester lucide, pour l’aider, ça, c’est le talent !
• Etc…

Pour celles et ceux qui connaissent l’ennéagramme, je viens d’évoquer 3 talents qui sont développé par 3 profils de personnalité. Les avez-vous trouvés ?

Venez faire le point de vos talents en processus de coaching, vous travaillerez à la construction de votre bonheur. Contactez-moi